Peut-on fractionner le congé paternité ?

Oui. Les 18 jours supplémentaires (ou 25 pour les naissances multiples) peuvent être fractionnés en 2 périodes au maximum, chacune d'au moins 5 jours consécutifs. Le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance. Un préavis de 15 jours à l'employeur est recommandé.

Le congé paternité est-il ouvert au second parent non père ?

Oui, le congé s'appelle officiellement "congé de paternité et d'accueil de l'enfant". Il est ouvert au conjoint de la mère, quel que soit son sexe, marié, pacsé ou concubin. Il est également ouvert à la personne liée à la mère par un PACS ou vivant maritalement avec elle.

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Calculatrice de congé paternité

Depuis juillet 2021, le congé paternité et d'accueil de l'enfant est passé à 25 jours calendaires (32 pour les naissances multiples). Notre calculatrice vous aide à planifier vos congés : les 3 jours de congé de naissance, les 4 jours obligatoires immédiatement après, et le reste du congé à prendre dans les 6 mois suivant la naissance.

Date de naissance du bébé

Type de naissance

Statut

Rappel : Depuis juillet 2021, le congé paternité est passé de 11 à 25 jours (32 pour les naissances multiples). Les 4 premiers jours après le congé de naissance sont désormais obligatoires.

Le congé paternité en 2024 : ce qui change

Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité est de 25 jours calendaires (32 pour des naissances multiples). Il se compose de 3 jours de congé de naissance (payés par l'employeur) + 4 jours obligatoires immédiats + 18 jours libres (25 pour les naissances multiples) à prendre dans les 6 mois. Les 4 premiers jours sont obligatoires : l'employeur ne peut pas s'y opposer.

Indemnisation du congé paternité

Les indemnités journalières de congé paternité sont versées par la CPAM. Elles correspondent au salaire journalier net plafonné au plafond de la Sécurité sociale (environ 100 € net/jour). Certaines conventions collectives prévoient un maintien de salaire intégral. Les travailleurs indépendants peuvent également bénéficier d'indemnités sous conditions.